Pré orientation & Reconversion

 

 

L'École Maginot, établissement public de l'Etablissement Public National Antoine Koenigswarter (EPNAK), rassemble trois structures dédiées aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un nouveau projet ou d’une reconversion professionnelle.

ERP

L’École de Reconversion Professionnelle située en centre-ville de Roubaix accueille la personne orientée par la CDAPH et la prépare à de nouveaux métiers grâce aux formations et remises à niveau d’une durée totale de 21 à 27 mois. Les formations validées par des diplômes de l’Éducation Nationale (BEP et/ou Baccalauréat Professionnel) couvrent des champs professionnels variés : Gestion administration, Vente, Exploitation des transports ; Réseaux informatiques et télécommunications.

 

 

UFA

L’Unité de Formation par l’Apprentissage (UFA), unité du CFA Académique de Lille située à Roubaix dans les locaux de l’ERP délivre une formation au Brevet Professionnel Administration des Fonctions Publiques destinée aux personnes ayant la qualité de « Travailleur Handicapé » et souhaitant devenir apprenties au sein de la fonction publique d’État, Hospitalière ou Territoriale. 

 

CPO

Le Centre de Pré Orientation situé à Valenciennes reçoit la personne orientée par la CDAPH durant 8 à 12 semaines dans le but d’explorer les possibilités de reclassement professionnel par l’élaboration d’un projet adapté à ses souhaits et ses capacités.

 

 

 

EPNAK

L’École de Reconversion Professionnelle (ERP) et son Unité de Formation par l’Apprentissage (UFA) ainsi que le Centre de Pré Orientation (CPO) André MAGINOT sont des structures de l’Établissement Public National Antoine Koenigswarter. L’EPNAK dont la Direction Générale se situe au Château de Gillevoisin à Janville sur Juine dans l’Essonne, comprend également 8 autres ERP et 20 unités et services spécialisés (IME, CME, SESSAD, ESAT, SHVS, SAAJ, SAJA, MAS).

 

Taxe apprentissage

UN VERSEMENT RESPONSABLE

Agir ensemble  sur la formation pour les emplois qualifiés de demain

S E P H : le BILAN

A chaque emploi son mode d'emploi

Le mardi 14 novembre 2017 de 10h à 12h

 Autour d'une table nous avons échangé sur la diversité des expériences à l'emploi

 Les témoignages de personnes handicapées étant à l’emploi ont été riches et variés.
Arrivés à l’emploi en possession d’un diplôme niveau IV pour certains, d’un titre niveau III pour un autre et enfin un diplôme niveau II pour les derniers, ils ont véhiculé l’idée qu’il fallait « faire du handicap une force ».Ils travaillent aujourd’hui dans des secteurs d’activité et à des postes différents : adjoint de direction chez Flunch, assistante de direction au LOSC LILLE, secrétaire à la MEL, technicien informatique pour l’ entreprise SARIEL, créateur de son propre emploi dans le domaine des services informatiques. De leur reconnaissance travailleur handicapé à aujourd’hui, ils ont évoqué leur parcours parfois atypique et ainsi répondu au thème de la table ronde : « à chaque emploi son mode d’emploi » .Ainsi, la voie de l’apprentissage, la formation professionnelle qualifiante et diplômante et le portage salarial sont  autant de clefs d’accès à l’emploi. Encore faut-il avoir une bonne estime de soi, être motivé  et avoir fait le deuil de son ancien métier.
Des questions ont été débattues : « dois-je mentionner mon handicap sur un CV ? »  « comment aborder le handicap lors d’un entretien ? » ou encore « comment transformer mon handicap en avantages pour l’employeur ? ». 
Chacun est ainsi reparti avec l’expérience des autres, avec de nouvelles armes pour se positionner sur le marché de l’emploi.

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Dès janvier 2018

FORMATION RELATIONS COMMERCIALES

Contenu de la formation et dispositif

SEPTEMBRE 2018 : BTS SIO

Systèmes Informatiques aux Organisations

Contenu de la formation et dispositif

Réunions d'infos MAGINOT : ERP CPO UFA

Avancez dans votre projet

Réunions d'informations

Vous êtes employeur privé ou public ?

l'ERP peut former vos salariés ou agents en situation de handicap y compris pendant leur arrêt maladie, proposer des personnes adultes en reconversion dans le cadre de stages de 4 à 6 semaines, recevoir la taxe d'apprentissage. 

 

le CPO accompagne le salarié ou l'agent en arrêt maladie vers un nouveau projet professionnel

 

l'UFA est régulièrement contactée par des apprentis en quête d'employeurs

 

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